我们的人才理念：
　　人力资源是新城市最重要的战略资源：
　　在新城市，人力资源是比资金、技术、产品更重要的资产；
　　新城市不仅要生产产品与服务，还要生产好的人才；
　　“把个人追求融入到企业发展目标之中” 是新城市的人才价值观；
　　新城市发展的本质是企业能力的进化与员工精神的进化，新城市的发展是企业与员工整体文明演进的过程。

我们的绩效管理：
　　新城市的绩效管理是一个PDCA（计划、实施、检查、再行动）循环。
　　特点： 　　　　　　　　　　　　　　  目的：
        着重过程而非考核　　　　　　　　　提高绩效水平
　　寻求对问题的解决而非寻找错处　　　需管理者与员工双方的共同努力
　　是推动性的而非威胁性的　　　　　　提高与开发员工的能力与素质

我们的知识管理：
　　新城市建立了办公自动化系统（OA），以此为平台，加强知识管理。

我们的薪酬及福利：
　　新城市正在完善以绩效管理制度为基础的激励机制， 新城市的考核角度是工作态度、工作能力、工作业绩 。